ГАРАНТ для мобильных устройств, скачать кодексы и законы, всегда актуальные редакции. ГАРАНТ всегда с вами и готов помочь в любой момент!
Трудовой кодекс РФ 2014 скачать бесплатно статьи Трудового кодекса Российской Федерации Оглавление Трудового кодекса РФ и. 30 мая 2014 В статье 16 Трудового кодекса сказано, что трудовые Да и в статье 273 ТК РФ, на которую ссылаются специалисты Роструда, речь. 15 ТК РФ дополнена императивной нормой « Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые.
Воспользуйтесь Интернет- версией системы ГАРАНТ для мобильных устройств – mobile. Обращайтесь к мобильной версии сайта – m. Владельцы IPhone и IPad также могут загрузить бесплатные приложения.
Для скачивания нажмите на ссылку правой кнопкой мыши и выберите . Редакции документов поддерживаются в актуальном состоянии в соответствии с изменениями законодательства! Вы можете скачать кодексы и законы из списка в форматах PDF, e. Pub, FB2. PDFe. Pub. FB2. Налоговый кодекс (НК РФ)4,3. Mb. 1Mb. 5,1. Mb. Гражданский кодекс(ГК РФ)3,2.
Трудовой кодекс РФ в удобном для чтения формате: docx, pdf, epub. Получите ознакомительный номер журнала.
Mb. 1Mb. 3Mb. Трудовой кодекс(ТК РФ)1,2. Mb. 55. 5Kb. 1,2. Mb. Уголовный кодекс (УК РФ)1.
Здесь вы можете бесплатно скачать zip-архив c «Трудовым Кодексом Российской Федерации ».
На нашем сайте вы можете бесплатно найти ссылки для скачивания электронных книг на русском языке для чтения на вашем iPhone iPad или iPod Touch при помощи законодательные акты РФ. Автор: Госдума - все книги автора (18). Название: Трудовой кодекс РФ. Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 5 июня 2014 г. Получите ознакомительный номер журнала.
Mb. 47. 7Kb. 1Mb. Ко. АП РФ2,5. Mb. Kb 2,3. Mb. Жилищный кодекс (ЖК РФ)5. Kb. 40. 1Kb. 54. 8Kb. Семейный кодекс (СК РФ)3. Kb. 37. 9Kb. 32. 5Kb.
Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ)9. Kb. 50. 8Kb. 88. 8Kb.
Уголовно- процессуальный кодекс (УПК РФ)1,5. Mb. 62. 0Kb. 1,5. Mb. Уголовно- исполнительный кодекс (УИК РФ)5. Kb. 40. 2Kb. 48. 2Kb. Арбитражный процессуальный кодекс (АПК РФ)9.
Kb. 50. 2Kb. 97. 8Kb. Таможенный кодекс Таможенного союза.
Mb. 52. 0Kb. 1,1. Mb. Бюджетный кодекс. Mb. 49. 0Kb. 1,4. Mb. Кодекс торгового мореплавания.
Kb. 47. 5Kb. 74. 5Kb. Кодекс внутреннего водного транспорта.
Kb. 40. 4Kb. 45. 7Kb. Воздушный кодекс. Kb. 36. 3Kb. 29. 1Kb. Лесной кодекс. 35. Kb. 36. 0Kb. 31. 9Kb. Земельный кодекс. Kb. 39. 0Kb. 49. 8Kb.
Градостроительный кодекс. Kb. 40. 9Kb. 84. 6Kb. Водный кодекс. 25. Kb. 33. 9Kb. 22. 4Kb. Кодекс административного судопроизводства 1,0. Мb. 51. 1Kb 1,1. Mb. Правила дорожного движения РФ4.
Mb. 35. 3Kb. 30. 3Kb.
Согласно этому документу на смену аттестации рабочих мест пришла спецоценка, проводить которую должны все без исключения работодатели. Кроме того, в целый ряд законов внесены изменения, связанные со спецоценкой. В частности, увеличен административный штраф за отказ от специальной оценки и ужесточено уголовное наказание лиц, по вине которых произошел несчастный случай на производстве. Соответствующие поправки утверждены Федеральным законом от 2.
Данная обязанность была закреплена за ними в статье 2. ТК РФ (подробнее об этом читайте в материале «Аттестация рабочих мест: общие правила и отдельные нюансы»). С начала 2. 01. 4 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует. Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в недавно принятом Федеральном законе от 2. В нем говорится, что спецоценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
Кто должен проводить специальную оценку. Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Это следует из статьи 2. ТК РФ (в новой редакции) и из части 1 статьи 8 Закона . Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также ИП, принявшие на работу сотрудников.
Что касается предпринимателей без наемного персонала, то они не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку вновь созданного рабочего места. Физические лица без статуса ИП, нанявшие работников, спецоценку не проводят. Эта норма закреплена в статье 3 Закона . Для специальной оценки подобные ограничения не установлены. Другими словами, ее необходимо проводить независимо от наличия (либо отсутствия) вышеперечисленных факторов.
Еще одно отличие касается рабочих мест надомников и дистанционных работников. Такие места подлежали аттестации на общих основаниях. Прежде не было ясности, нужно ли подвергать их аттестации (подробнее об этом см. Но теперь повода для разногласий нет, поскольку никаких исключений для офиса в Законе .
Это значит, что спецоценку рабочих мест офисного персонала нужно проводить в обязательном порядке. Как часто проводить спецоценку. По общему правилу специальную оценку необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было аттестовано, то спецоценку можно назначить через пять лет после завершения аттестации. При этом предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку необходимо проводить вне плана, то есть ранее вышеуказанного срока.
Прежде всего, это ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. Далее следуют изменение технологического процесса, состава применяемых материалов и прочие нововведения, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов. Также внеплановая спецоценка обязательна при несчастном случае на производстве или профзаболевании, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда. Наконец, поводом для внеплановой спецоценки может послужить предписание инспектора труда или мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации.
Как начать специальную оценку. Чтобы начать спецоценку условий труда, работодатель должен предпринять следующее: создать комиссию и заключить гражданско- правовой договор со сторонней организацией, которая специализируется на проведении спецоценки. В комиссию включаются представители работодателя, профсоюзные деятели (если в компании есть первичная профсоюзная организация), а также штатный или сторонний специалист по охране труда. Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, то в комиссию должен входить руководитель либо ИП.
Возглавить комиссию должен представитель работодателя или сам работодатель. Сторонняя организация, проводящая спецоценку — это юридическое лицо, которое соответствует трем критериям.
Во- первых, по уставным документам основным видом деятельности является специальная оценка условий труда. Во- вторых, в штате есть не менее пяти экспертов, получивших сертификаты на выполнение работ по спецоценке. Причем, как минимум один из экспертов должен быть врачом по общей гигиене, либо врачом по гигиене труда или врачом по санитарно- гигиеническим лабораторным исследованиям. В- третьих, в организации есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Соответствующие организации и эксперты должны быть занесены в специальный реестр. Кроме того, выбранная работодателем организация, проводящая спецоценку, должна быть по отношению к нему независимым лицом.
Проведение спецоценки и оформление ее результатов. В ходе специальной оценки эксперты сторонней организации исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию. Эту декларацию нужно представить в трудовую инспекцию.
Форма и порядок подачи будет разработан и утвержден специалистами Минтруда. Рабочие места, на которых выявлены вредные или опасные факторы, подвергаются испытаниям и измерениям.
По их итогам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Всего такие классов четыре: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. В свою очередь вредные условия труда делятся на четыре подкласса: первой, второй, третьей и четвертой степени. По окончании спецоценки комиссия составляет отчет, куда включается ряд сведений. Среди них перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных или опасных факторов, протоколы испытаний и измерений, заключение эксперта и проч. Форму отчета и инструкцию по его заполнению должны утвердить специалисты Минтруда России.
Далее работодатель должен ознакомить с отчетом каждого работника под роспись. Сделать это нужно в общем случае в течение 3. В этот же период сводные данные спецоценки необходимо разместить на официальном сайте компании (при его наличии).
Где используются результаты специальной оценки. В числе прочего, результаты спецоценки используются при заполнении формы 4- ФСС.
На основании этих данных сотрудники фонда соцстрахования определяют, какой размер скидки или надбавки по взносам «на травматизм» нужно установить для того или иного страхователя (подробнее об этом см. Но, скорее всего, в ближайшее время в бланк будут внесены соответствующие изменения. А пока этого не произошло, допустимо, на наш взгляд, ставить данные по специальной оценке в действующую форму. Кроме того, результаты спецоценки служат основанием для назначения дополнительных тарифов по взносам в ПФР.
Из статьи 5. 8. 3 Федерального закона от 2. Полный перечень таких целей приведен в статье 7 Закона . После истечения пятилетнего срока с даты завершения последней аттестации ее результаты аннулируются, и работодатель должен провести спецоценку. Чем грозит отказ от спецоценки.
Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5. Ко. АП РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 0. Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Начиная с 2. 01. 5 года в случае отказа от спецоценки инспекторы станут применять новую норму, а именно — статью 5.
Ко. АП РФ. Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 0. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания — предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 3.
Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток. Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя.
А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 1. УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 4. Есть и другой вариант наказания — исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти сотрудника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.
Источник. Бух. Онлайн. Автор: Елена Маврицкая, ведущий эксперт «Бухгалтерии Онлайн».